静岡県訪問介護の就職・転職先を探す方法は?

  • 静岡県訪問介護の求職をする場合、学生であれば、就職指導課で相談しながら、学校に来る求人票を見ることができます。

    卒業生が多く採用されているような施設であれば、先輩から施設の情報を聞き職場を選ぶよい材料になります。

    実習中も、その職場をのぞくいいチャンスです。

    どんな職員がいるのか、勤務体制はどうなのか知ることができます。

    実習先が実習生を気にいって、就職しないかと声をかけられることもあります。

    求人
    すでに、卒業している人や転職で介護士の求職をする場合は、ハローワークや福祉人材センターに登録して仕事を探したり、インターネットで求人を探すなどさまざまです。

    ハローワークでは、福祉職を希望している人のためのセクションが用意されている所もあります。

    福祉人材センターとは、都道府県に所在し、福祉職を特化して探せる職業安定所のようなところです。

    ここを利用する利点は、求人先に問い合わせてすぐに面接というのではなく、一度、職場を見学させてもらい、職場の中の様子を見たり、面接では質問できないことを聞けたりする日を、人材センターを介して設定してもらえるところです。

    職場の様子を面接前にチェックして、自分に合うのか判断するのにとても有効です。

    最近は、インターネットで求人を探す方が増えています。

    インターネットで求人を探すメリットは、『無料』で『あなたの就労条件』を聞き『未公開の多数の求人を紹介』してくれて『面接の準備』から『就職後のケアー』まで、責任を持ってサポートしてくれるところです。

介護士の就職・転職先に求めるモノは明確になっていますか?

  • 介護士の就職・転職をする際に以外と多いのが、現職への不満が募って・・・というもの。

    そういった理由での転職の際には、現職の嫌なところばかりに意識が行ってしまい、現職の良いところを考えることを忘れてしまいがちです。

    人生を左右するかもしれない転職だからこそ、転職後に絶対に後悔しないように、勢いだけで決めるのではなく、

    かならず、「現職のどこが不満なのか?」をひとつひとつ明確にすると同時に、 「現職の良かったところ」もきちんと明確にすることが大切です。

    それらを踏まえて、 次の職場に求める条件を、優先順位を付けて箇条書きにしておくと良いですよ。

静岡県 介護の取り組み

  • 静岡県介護の具体的な取組内容(参入促進 )

    介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ

    ○介護の魅力を発信する祭典「ふじのくにケアフェスタ」の開催【基金】
    ○若手介護職員を「介護の未来ナビゲーター」として大学等に派遣し、介護の魅力を発信【基金】
    ○小学校、中学校、高等学校を訪問し、福祉職のイメージアップ活動を実施【基金】

    ⇒○就職人数10人以上、進学人数40人以上(中学校、高等学校)
    ○福祉関連の進学、就職を検討する小学生の増

    高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化

    ○「小学校3、4年生とその保護者」並びに「高校教員」を対象に介護施設見学の開催【基金】

    ⇒○将来の子どもの職業として検討」、「介護の仕事は魅力的」の回答者数を増加(各25%、35%)

    その他の「参入促進」の取組

    ○失業者を雇用に、介護職員として必要な知識等を習得させる研修等を受講させた上で、介護事業所に介護補助職員として派遣
    ○求人求職者間の個別就業条件の調整等を行う専門員を配置し、無料職業紹介・相談や就職フェア等を開催【基金】

    ⇒○就職人数330人以上

    介護士転職詳細を確認

    介護分野の雇用情勢

    ◆厳しい雇用情勢の中にあっても高い求人ニーズ
    ◆介護需要の増大に伴う介護施設等の増加
    25年度:70施設、約1,470人 26年度:76施設、約1,680人

    目的を達成するための戦略

    <ターゲット>
    介護事業所の経営者、管理者等
    <目 標>
    キャリアパス制度導入事業所の増加
    (モデル給与表の活用)

    目的を達成するための戦略

    <目指す姿>
    長く働くことで賃金が上昇
    27歳:資格取得 20万円
    35歳:係長 30万円
    42歳:課長 35万円
    52歳:施設長 40万円

    ⇒若者に介護分野で働く夢や希望が生まれる

    目標を達成するための手段

    ①給与モデル参考例を作成
    ②知事から関係団体に直接要請
    ③普及啓発活動 実地指導の活用、セミナー開催 など

  • 転職支援サービスを使えば理想の転職が現実に!

      ◆介護のお仕事は慢性的な人手不足で、売り手市場です!
      ◆以下にあてはまるなら、転職支援サービスを利用してみませんか?

    • 今のお給料より少しでも高いところに転職したい。
    • 残業が少なくてプライベートな時間も確保できると嬉しい。
    • もっと休みが欲しい。休日日数のしっかりある会社がいい。
    • 研修制度の充実した施設に転職したい。
    • 介護士としてもっとキャリアアップしたい。
    • 資格やスキルを十分に評価してくれる職場に転職したい。
    • 将来も長く働ける安定した会社に転職したい。
    • 夜勤手当など手当の充実した会社に転職したい。
    • 人間関係の良好な職場で働きたい。
    • 通勤時間の短い職場に転職したい。
    • 車通勤OKの職場がいい。
    • 自宅に近いエリアで働きたい。
    • 託児所つきの職場で安心して働きたい。
    • 新規オープンの施設でオープニングスタッフとして働きたい。
    • これまでの経験を介護の仕事に活かしたい。
    • ・・・などなど。

      【対象】・特養(介護老人福祉施設/特別養護老人ホーム)・老健(介護老人保健施設)・グループホーム(認知症対応型共同生活介護事業所)・ケアハウス(介護利用型軽費老人ホーム)・ケアホーム(障がい者共同生活介護事業所)・有料老人ホーム(介護付き有料老人ホーム)・サービス付き住宅(サービス付き高齢者向け住宅)・訪問/ホームヘルプ(訪問介護サービス)・ショート/SS(ショートステイ/短期入所生活介護)・デイ/通所(デイサービス/通所介護事業所)・地域密着型サービス/小規模(小規模多機能型居宅介護)・訪問入浴/巡回入浴(訪問サービス) など

      ※介護職・ヘルパー、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、管理職、機能訓練指導員、看護師、送迎ドライバー、介護事務、医療事務、管理栄養士、家事代行スタッフなどの職種の求人募集があります。

  • 移動介護従事者の勤務先

    移動介護従事者(ガイドヘルパー) とは

    【仕事の内容】
    視覚障がい者、車椅子利用者、知的障がい者などの外出に同行し、支援を行うお仕事

    ①対象者の安全に留意しながら、外出先での行動を支援する
    ②障がい者の自立と社会参加の促進を支援する
    ③社会活動などへの参加に同行し、行動を支援する など

    【勤務場所】
    市区町村による指定事業所

    【必要な資格】
    移動介護従事者(市区町村認定資格)
    ※1 全身性障がい者、視覚障がい者の外出同行は、ホームヘルパー資格では対応不可のため、プラスαの資格として取得する方が多いです。
    ※2 ガイドヘルパーのニーズは増えているが、役所の福祉課などからの紹介が多く、求人情報としては本資格単体ではほとんど案件がありません。

  • 未経験でもハードルが低い職場は?

    未経験でも受け入れてもらいやすい職場もある!

    未経験OK!初心者歓迎!受け入れてもらいやすい職場であれば、「デイサービス」や「グループホーム」がおすすめです。

    ※デイサービス(通所介護)は昼間に日帰りで受けられる介護サービスのことです。
    ※グループホームは5~9人のユニット単位で互いに役割を分担しながら、生活をします。比較的軽度の認知症高齢者が利用しています。

    デイサービス(デイケア)では基本的に夜勤がありません。
    認知症の利用者も受入れがあるので、そういったところでは大変ではありますが、寝たきりの人への対応がないため身体的介護が少なく体力的な負担は少ないです。
    また、残業もほとんどないという職場が多いです。

    施設というより「家」のような感覚なので利用者にとっても介護士にとっても自宅にいるような感覚で過ごせます。

    ただ、レクリエーション等で人前で1人で明るく話さないといけない場面があります。
    やっているうちに慣れてくる人がほとんどですが、あがり症の方には少し大変かもしれません。

    グループホームは夜勤こそありますが、認知症も軽度ですしグループ単位で過ごすため利用者の把握がしやすく密接な介護ができます。

    ただ、施設によっては仕事がきつい、介護職員もグループになって動くために人間関係に悩む人も多いようです。

    事前に雰囲気を見学したり、介護専門求人サイトを利用して就業後もサポートしてもらうような体制をとっておくと安心でしょう。

  • 介護の仕事の特徴

    まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

    介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務(オンコール呼び出し)が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

    訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

    次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

    また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

    施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

    健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

    他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

    訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。(詳細は介護求人サイトで確認して下さい)

    最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

    特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ(日中)のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

    ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

    ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

    その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。

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