滋賀県グループホームの就職・転職先を探す方法は?

  • 滋賀県グループホームの求職をする場合、学生であれば、就職指導課で相談しながら、学校に来る求人票を見ることができます。

    卒業生が多く採用されているような施設であれば、先輩から施設の情報を聞き職場を選ぶよい材料になります。

    実習中も、その職場をのぞくいいチャンスです。

    どんな職員がいるのか、勤務体制はどうなのか知ることができます。

    実習先が実習生を気にいって、就職しないかと声をかけられることもあります。

    求人
    すでに、卒業している人や転職で介護士の求職をする場合は、ハローワークや福祉人材センターに登録して仕事を探したり、インターネットで求人を探すなどさまざまです。

    ハローワークでは、福祉職を希望している人のためのセクションが用意されている所もあります。

    福祉人材センターとは、都道府県に所在し、福祉職を特化して探せる職業安定所のようなところです。

    ここを利用する利点は、求人先に問い合わせてすぐに面接というのではなく、一度、職場を見学させてもらい、職場の中の様子を見たり、面接では質問できないことを聞けたりする日を、人材センターを介して設定してもらえるところです。

    職場の様子を面接前にチェックして、自分に合うのか判断するのにとても有効です。

    最近は、インターネットで求人を探す方が増えています。

    インターネットで求人を探すメリットは、『無料』で『あなたの就労条件』を聞き『未公開の多数の求人を紹介』してくれて『面接の準備』から『就職後のケアー』まで、責任を持ってサポートしてくれるところです。

介護士の就職・転職先に求めるモノは明確になっていますか?

  • 介護士の就職・転職をする際に以外と多いのが、現職への不満が募って・・・というもの。

    そういった理由での転職の際には、現職の嫌なところばかりに意識が行ってしまい、現職の良いところを考えることを忘れてしまいがちです。

    人生を左右するかもしれない転職だからこそ、転職後に絶対に後悔しないように、勢いだけで決めるのではなく、

    かならず、「現職のどこが不満なのか?」をひとつひとつ明確にすると同時に、 「現職の良かったところ」もきちんと明確にすることが大切です。

    それらを踏まえて、 次の職場に求める条件を、優先順位を付けて箇条書きにしておくと良いですよ。

滋賀県 介護の取り組み

  • 滋賀県介護の具体的な取組内容(労働環境の改善)

    小規模事業所の協働による研修支援

    ○研修等を自ら実施することが困難な小規模事業所について複数事業所の合同研修によるキャリア開発を行う【H27は未実施】
    ○複数の小規模事業所で連携・協力し、集合研修や・職員交流会を開催【H27は未実施】

    ⇒●事業所単独では困難な人材育成とネットワーク形成

    エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止

    ○ブラザーシスター育成研修会、ブラザーシスターフォローアップ研修会の開催【以下、基金】
    ○ブラザーシスター成果報告会
    ○ブラザーシスター支援員巡回相談支援、ブラザーシスター支援員会議の開催

    ⇒●新人職員の定着促進

    その他の「労働環境・処遇の改善」の取組

    ○新人職員のモチベーション向上や職員同士の交流促進のための入職前セミナー開催【基金】
    ○経営者の意識改革にための労務管理セミナーの開催【基金】
    ○介護従事者に対し、職場のストレスや対人関係の悩み等を社会福祉士が個別相談や訪問相談を実施【基金】
    ○職場環境改善アドバイザーの派遣により、事業所における研修体系の構築や、賃金改善・休暇制度の充実をはかる【基金】
    ○新人職員のための合同入職式を開催【基金】

    ⇒●新人職員の定着促進
    ● 職場環境改善や職員のモチベーションアップによる離職防止

    介護士転職詳細を確認

    国を挙げてバックアップ

    高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
    今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
    介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
    介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
    是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
    介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

  • 条件のいい高待遇の介護職求人情報

    介護施設への転職は、現在売り手市場と言われています。
    条件のいい高待遇の介護職求人情報は、非公開求人となっていることがほとんどです。

    案件の数も非常に多く、

    ・正社員
    ・契約社員・パート/その他

    といった雇用形態

    ・機能訓練指導員
    ・管理職・サービス提供者
    ・生活相談員
    ・ケアマネージャー
    ・ヘルパー
    ・家事代行スタッフ
    ・管理栄養士
    ・医療事務
    ・介護事務
    ・送迎ドライバー
    ・看護師

    などの職種や、

    ・ヘルパー2級
    ・ヘルパー1級
    ・介護職員基礎研修
    ・介護職員初任者研修
    ・実務者研修
    ・介護福祉士
    ・介護支援専門員
    ・社会福祉士
    ・社会福祉主事任用
    ・精神保健福祉士
    ・理学療法士
    ・作業療法士
    ・言語聴覚士
    ・看護師
    ・准看護師
    ・柔道整復師
    ・あん摩マッサージ指圧師
    ・介護事務
    ・医療事務
    ・その他・無資格

    などの各種資格

    ・特養(介護老人福祉施設/特別養護老人ホーム)
    ・老健(介護老人保健施設)
    ・グループホーム(認知症対応型共同生活介護事業所)
    ・ケアハウス(介護利用型軽費老人ホーム)
    ・ケアホーム(障がい者共同生活介護事業所)
    ・有料老人ホーム(介護付き有料老人ホーム)
    ・サービス付き住宅(サービス付き高齢者向け住宅)
    ・訪問/ホームヘルプ(訪問介護サービス)
    ・ショート/SS(ショートステイ/短期入所生活介護)
    ・デイ/通所(デイサービス/通所介護事業所)
    ・地域密着型サービス/小規模(小規模多機能型居宅介護)
    ・訪問入浴/巡回入浴(訪問サービス)

    などの各種サービス形態、

    といった様々な軸を基準に、あなたのご希望にあった職場の求人情報を探すことができます。

    また、求人情報も、ハローワークなどの紙媒体に比べ、充実した内容を掲載しており、転職先を決めるにあたって、給与や勤務条件などの表面的な要素のみならず、 その職場で働くスタッフの声や、実際の職場風景写真など様々な要素を元に、ご検討することが可能となっております。

  • 介護支援専門員の仕事内容

    介護支援専門員(ケアマネージャー) とは

    【仕事の内容】
    本人の希望を交えて、介護サービスの利用方法や種類などをコーディネートするお仕事

    ①65歳以上の介護が必要だと申請した方の状態を確認し、介護認定を行う
    ②介護(支援)認定された方に必要な介護を考え、プランを作る
    ③作成したプランに必要なサービスの連携をとる
    ④家族やかかりつけ医と連携をとり、ご利用者本人の状態を把握する など

    【勤務場所】
    居宅・小規模多機能・特別養護老人ホーム(特養)・包括

    【必要な資格】
    介護支援専門員

  • 自分にはどの介護の仕事が向いている?

    未経験から介護業界で働きたいと思った時、最初に考えるのが「自分に合った仕事探し」ではないでしょうか。


    介護と一口に言っても幅広いですし、どの仕事があなたに合っているかは分かりません。しかし職場に関する情報収集を積極的に行えば、興味を持てる仕事が出てきますよね。そのような仕事をいくつか候補にするだけでも、介護士パート求人探しも変わってくると思います。


    「何となく介護士パートが出来ればいいか…」と何も考えずに仕事探しを行った場合、職場の知識なく入職することになりますから、結果的に「自分には合わない仕事だった」となてしまうリスクが高くなります。


    もともと介護職は離職率が高いというデータもありますので、自分に向いているかどうか? は大切に考えて職探しをしたほうか゜いいと思います。


    基本的な条件は共通していても、訪問介護、施設介護、通所介護それぞれに特徴がありますので、まずはこのページで情報収集して下さいね。


  • 介護の現場の特徴

    介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
    例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
    大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
    そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

    自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
    医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

    今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?

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