佐賀県ヘルパーの就職・転職先を探す方法は?

  • 佐賀県ヘルパーの求職をする場合、学生であれば、就職指導課で相談しながら、学校に来る求人票を見ることができます。

    卒業生が多く採用されているような施設であれば、先輩から施設の情報を聞き職場を選ぶよい材料になります。

    実習中も、その職場をのぞくいいチャンスです。

    どんな職員がいるのか、勤務体制はどうなのか知ることができます。

    実習先が実習生を気にいって、就職しないかと声をかけられることもあります。

    求人
    すでに、卒業している人や転職で介護士の求職をする場合は、ハローワークや福祉人材センターに登録して仕事を探したり、インターネットで求人を探すなどさまざまです。

    ハローワークでは、福祉職を希望している人のためのセクションが用意されている所もあります。

    福祉人材センターとは、都道府県に所在し、福祉職を特化して探せる職業安定所のようなところです。

    ここを利用する利点は、求人先に問い合わせてすぐに面接というのではなく、一度、職場を見学させてもらい、職場の中の様子を見たり、面接では質問できないことを聞けたりする日を、人材センターを介して設定してもらえるところです。

    職場の様子を面接前にチェックして、自分に合うのか判断するのにとても有効です。

    最近は、インターネットで求人を探す方が増えています。

    インターネットで求人を探すメリットは、『無料』で『あなたの就労条件』を聞き『未公開の多数の求人を紹介』してくれて『面接の準備』から『就職後のケアー』まで、責任を持ってサポートしてくれるところです。

介護士の就職・転職先に求めるモノは明確になっていますか?

  • 介護士の就職・転職をする際に以外と多いのが、現職への不満が募って・・・というもの。

    そういった理由での転職の際には、現職の嫌なところばかりに意識が行ってしまい、現職の良いところを考えることを忘れてしまいがちです。

    人生を左右するかもしれない転職だからこそ、転職後に絶対に後悔しないように、勢いだけで決めるのではなく、

    かならず、「現職のどこが不満なのか?」をひとつひとつ明確にすると同時に、 「現職の良かったところ」もきちんと明確にすることが大切です。

    それらを踏まえて、 次の職場に求める条件を、優先順位を付けて箇条書きにしておくと良いですよ。

佐賀県 介護の取り組み

  • 佐賀県介護の具体的な取組内容(労働環境の改善)

    代替職員の確保等による研修機会の確保

    ○研修代替要員の確保支援(小規模事業所の介護職員の研修受講を促進するとともに、新たな介護人材を1年間介護現場で経験させる場を提供)【基金】

    ⇒●年間20事業所での実施。雇用終了後も介護職員として雇用を継続。

    小規模事業所の協働による研修支援

    ○研修代替要員の確保支援(小規模事業所の介護職員の研修受講を促進するとともに、新たな介護人材を1年間介護現場で経験させる場を提供)【基金】

    ⇒●年間20事業所での実施。雇用終了後も介護職員として雇用を継続。

    雇用管理改善の推進 (介護ロボット導入支援やICTの活用 等)

    ○管理者等に対する雇用管理改善方策普及・啓発事業(事業所の経営者や施設管理者、環境改善の担当者向けに、労務関係法規やOJTの手法など経営に必要な知識の習得、労務管理・雇用管理の問題の把握と改善に向けた対策を講じる手法習得)【基金】

    ⇒●研修参加者:540名

    その他の「労働環境・処遇の改善」の取組

    ○明るい職場づくり推進事業(介護従事者のための相談窓口の設置、合同面接会・相談会の実施)【基金】

    ⇒●面接会・相談会の来場者数:350名

    介護士転職詳細を確認

    国を挙げてバックアップ

    高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
    今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
    介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
    介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
    是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
    介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

  • この転職で何を重視しますか?

    転職活動を進めるにあたり、次の職場のことを考えていきましょう。
    あなたが望むこと、譲れない条件などをピックアップしておきましょう。

    ・年収アップを実現したい
    ・時給や給料が高いところを探したい
    ・処遇面で資格や経験も考慮してもらいたい
    ・自宅から近く通勤時間が短い職場がいい
    ・土日休みで家族との時間を大切にできる職場がいい
    ・家庭の事情でお休みも取れる職場がいい
    ・夜勤のない職種で働きたい
    ・残業がなく定時で帰れる施設に転職したい
    ・人間関係の良好な職場で働きたい
    ・職場の雰囲気がいいところに転職したい
    ・子育てや介護と両立できる転職がしたい
    ・経験を活かして責任ある仕事がしたい
    ・研修制度のしっかりした施設でスキルアップしたい
    ・働きながら資格を取得したい

    現在介護のお仕事をしている方たちの「今の職場を選んだ理由」を前出の調査の結果からご紹介します。

    最も多かったのは「やりたい職種・仕事内容」(39.7%)で、「能力や仕事が活かせる」(34.2%)という回答も多く自分がしたい仕事やできる仕事のイメージ、つまり「やりがい」を考えて、現在の職場を選択していることが分かります。

    二番目に多かったのは「通勤が便利」(38.1%)で、この回答は特に、女性に多く見られました。
    女性の場合は「労働時間、休日、勤務体制が希望に沿う」を選んだ割合も多く、職場を選ぶ上で、働きやすく続けやすいかどうかを重視する傾向がみられます。

    介護士やヘルパーと一言で言ってしまうと、同じ仕事に見えるかもしれませんが、実際には、「老人ホーム」なのか、「訪問介護」なのか「デイサービス」なのかで仕事内容は大きく異なります。また、事業者(法人)の考え方によっても変わります。

    仕事内容は、やりがいに直接関わってくる部分ですから、しっかり見極めたい点ですね。


  • ケアマネージャーの転職・採用・募集状況

    ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格と経験をお持ちの方の転職は、とても有利と言われています。
    なぜなら、ケアマネージャー(介護支援専門員)は実に多くの施設形態で求められているスペシャリストだからです。

    ケアマネージャー(介護支援専門員)がどんな職場で働くことができるのかを確認してみましょう。
    あなたのお住いの近くでも多くの求人募集があり、すぐにでも希望の転職を実現することができます。

  • 短期で働ける介護士パート

    単発・短期・派遣と広がる介護士の働き方

    短期や単発の仕事は、全職種問わずに働く期間が定められている働き方です。

    ・単発・・・・勤務日数が10日以内
    ・短期・・・・勤務日数が11日~3ヶ月未満

    という求人が一般的とされています。

    またこれらの仕事を効率良く探すには、派遣社員として働いているという方が多いのも特徴です。

    仕事を探す場合は、その業界に特化した専門サイトで探す方がいろいろな情報を得ることができます。

    また派遣や専門サイトですと、自分の希望の条件を伝えると、極力希望にそった条件の仕事を提供してくれます。

    短期で仕事を探しているという人の主な理由は、

    ・自分のライフスタイルに合わせて仕事をしたい
    ・次の仕事が決まるまでの間だけ働きたい
    ・キャリアアップを目指している

    など、いろいろな理由がありますよね。

    他に短期で働く場合は、煩わしい人間関係から解放されるというメリットもあります。

    以前正社員として介護職で働いていた時に人間関係で辞めてしまったという人も、短期間であれば働く日数も決まっているので割り切って働けるのではないでしょうか。

    またいずれは正社員として働きたいと思った場合にも、短期でいろいろな介護の仕事を経験できたら自分に合った仕事を見つけやすくなりますね。


  • 転職支援サイトでの就職・転職成功者の声

    ケアマネージャー 千葉県 (50代前半 女性)

    初めての転職活動で少し不安でした。登録させていただいた一番の理由は、面接に同行していただける点でした。事前に、面接でどのようなことを重視して話をしたらよいかのアドバイスもあり、もちろん会社の情報も前もってインプットしていただき、安心して面接に臨むことができました。ありがとうございました。

    【担当エージェントについて】
    担当のエージェントさんには本当にお世話になりました。
    一番はじめのお電話で私の気持ちをくみ取ってくださり、
    なおかつ自分自身でもよくわかっていない私の適性を判断され、私に合う環境のところをご紹介して下さいました。

    面接で緊張してうまく話せない私に代わって、聞きたいことをお話しして下さって、本当に感謝でした。
    いつも絶妙なタイミングでお電話をくださり、私の気持ちを聞いてくださいました。
    何もかも安心しておまかせすることができたのは、担当者さんのお人柄とふところの大きさのおかげさまだと思います。

    就職してからも少しでも不安なことがあれば、相談できる人がいらっしゃるということは本当に心強く安心です。
    どうかこれからもよろしくお願いいたします。
    本当にありがとうございました。

    ヘルパー 栃木県 (20代 女性)

    他社を使った事がないので比較はできませんがサービス面では特に不満等はありませんでした。

    【担当エージェントについて】
    私からのしつこい質問攻撃にも毎回丁寧に答えて下さってとても感謝しています。
    紹介頂いた職場もきちんと私の希望が反映されてて実際に働きに行くのが楽しみでもあります。
    希望の地域が地域なので求人を探すのも大変だったと思います。

    働きながらの転職活動は思ったよりも大変でしたがサポートがあったからこそ、いくつものやまを越えることができました。
    本当にありがとうございました。
    もうしばらく私からのメール攻撃にお付き合い頂くことになるでしょうがよろしくお願いしますね(笑)

    ケアワーカー 東京都 (50代 男性)

    今回、初めて人材紹介サービスを利用しました。
    あまり期待しないで、インターネットから登録したのですが素早い連絡と希望に沿った案件の紹介に驚きました。
    自分では短時間で幅広く探せませんし、希望の年収などもこちらからはなかなか言い出せないものなので助かりました。

    【担当エージェントについて】
    介護業界という事もあるのでしょうが、一度もお会いしないでいきなり面接同行という方法はかなりびっくりしました。
    大変なお仕事ですね。
    担当者さんは落ち着いていて、感じの良い方だったので安心しました。

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