熊本県特別養護老人ホームの就職・転職先を探す方法は?

  • 熊本県特別養護老人ホームの求職をする場合、学生であれば、就職指導課で相談しながら、学校に来る求人票を見ることができます。

    卒業生が多く採用されているような施設であれば、先輩から施設の情報を聞き職場を選ぶよい材料になります。

    実習中も、その職場をのぞくいいチャンスです。

    どんな職員がいるのか、勤務体制はどうなのか知ることができます。

    実習先が実習生を気にいって、就職しないかと声をかけられることもあります。

    求人
    すでに、卒業している人や転職で介護士の求職をする場合は、ハローワークや福祉人材センターに登録して仕事を探したり、インターネットで求人を探すなどさまざまです。

    ハローワークでは、福祉職を希望している人のためのセクションが用意されている所もあります。

    福祉人材センターとは、都道府県に所在し、福祉職を特化して探せる職業安定所のようなところです。

    ここを利用する利点は、求人先に問い合わせてすぐに面接というのではなく、一度、職場を見学させてもらい、職場の中の様子を見たり、面接では質問できないことを聞けたりする日を、人材センターを介して設定してもらえるところです。

    職場の様子を面接前にチェックして、自分に合うのか判断するのにとても有効です。

    最近は、インターネットで求人を探す方が増えています。

    インターネットで求人を探すメリットは、『無料』で『あなたの就労条件』を聞き『未公開の多数の求人を紹介』してくれて『面接の準備』から『就職後のケアー』まで、責任を持ってサポートしてくれるところです。

介護士の就職・転職先に求めるモノは明確になっていますか?

  • 介護士の就職・転職をする際に以外と多いのが、現職への不満が募って・・・というもの。

    そういった理由での転職の際には、現職の嫌なところばかりに意識が行ってしまい、現職の良いところを考えることを忘れてしまいがちです。

    人生を左右するかもしれない転職だからこそ、転職後に絶対に後悔しないように、勢いだけで決めるのではなく、

    かならず、「現職のどこが不満なのか?」をひとつひとつ明確にすると同時に、 「現職の良かったところ」もきちんと明確にすることが大切です。

    それらを踏まえて、 次の職場に求める条件を、優先順位を付けて箇条書きにしておくと良いですよ。

熊本県 介護の取り組み

  • 認知症になっても安心して暮らせる体制の構築

    主要施策

    ①医療体制の整備
    ②介護体制の整備
    ③地域支援体制の整備
    ④高齢者の権利擁護・虐待防止の推進

    個別施策

    ①認知症疾患医療センターの運営とセンターを中心とした関係機関の連携強化
    ①認知症医療に関わる医師等のスキルアップ
    ①認知症の早期発見・早期対応の取組みの推進
    ②認知症ケアの質の向上
    ②介護保険施設等における高齢者の虐待防止等
    ②若年性認知症の人と家族の支援
    ③認知症地域支援体制の基盤づくりの促進
    ③認知症サポーターの養成及び地域の見守り・支援活動の促進
    ③認知症の人と家族に対する相談・交流の場の提供
    ③家族支援事業の促進
    ④成年後見制度の利用促進
    ④日常生活自立支援事業
    ④市町村・地域包括支援センターの職員の対応力向上等
    ④介護保険施設等における高齢者の虐待防止等

    (数値目標)
    ・認知症初期集中支援事業実施市町村数
    ・認知症地域支援推進員配置市町村数
    ・認知症に係る医療・介護連携会議実施市町村数
    ・認知症サポーター養成人数
    ・認知症サポーターによる認知症の人や家族への地域見守り・支援活動が実施されている市町村数
    ・市民後見人の育成・活用に向けた取組みを実施している市町村数

    介護士転職詳細を確認

    住民の希望、地域の実情に応じた多様な住まい・サービス基盤の整備・活用

    主要施策

    ①多様なサービスの整備促進
    ②個室・ユニットケアの推進
    ③特養等における看取り及びたんの吸引等医療・看護サービスの推進
    ④適切なサービスを提供する多様な住まいの確保
    ⑤中山間地域等における体制づくり

    個別施策

    ①施設・居住系サービスの整備
    ①地域密着型サービスをはじめとする在宅サービスの普及促進
    ①「社会福祉法人等による生計困難者等に対する介護保険サービスに係る利用者負担軽減制度」の周知、利用促進
    ②個別ケアの充実に向けた施設環境の整備
    ③介護保険施設等における看取りの推進
    ③在宅での療養を多職種で支援する体制づくり
    ③介護職員のたんの吸引等の研修
    ④サービス付き高齢者向け住宅の供給促進
    ④県営住宅のバリアフリー化
    ④高齢者向け住まいに関する情報提供の充実
    ④「ケアプラン点検」を充実させるための支援
    ④有料老人ホーム等への立入検査等
    ⑤中山間地域における在宅サービス提供体制づくりへの支援

    (数値目標)
    ・個室ユニット型整備の割合(地域密着型を含む特別養護老人ホーム)
    ・高齢者向け住まいの供給数(累計)
    ・県営住宅におけるUD対応住戸の割合

  • 条件のいい高待遇の介護職求人情報

    介護施設への転職は、現在売り手市場と言われています。
    条件のいい高待遇の介護職求人情報は、非公開求人となっていることがほとんどです。

    案件の数も非常に多く、

    ・正社員
    ・契約社員・パート/その他

    といった雇用形態

    ・機能訓練指導員
    ・管理職・サービス提供者
    ・生活相談員
    ・ケアマネージャー
    ・ヘルパー
    ・家事代行スタッフ
    ・管理栄養士
    ・医療事務
    ・介護事務
    ・送迎ドライバー
    ・看護師

    などの職種や、

    ・ヘルパー2級
    ・ヘルパー1級
    ・介護職員基礎研修
    ・介護職員初任者研修
    ・実務者研修
    ・介護福祉士
    ・介護支援専門員
    ・社会福祉士
    ・社会福祉主事任用
    ・精神保健福祉士
    ・理学療法士
    ・作業療法士
    ・言語聴覚士
    ・看護師
    ・准看護師
    ・柔道整復師
    ・あん摩マッサージ指圧師
    ・介護事務
    ・医療事務
    ・その他・無資格

    などの各種資格

    ・特養(介護老人福祉施設/特別養護老人ホーム)
    ・老健(介護老人保健施設)
    ・グループホーム(認知症対応型共同生活介護事業所)
    ・ケアハウス(介護利用型軽費老人ホーム)
    ・ケアホーム(障がい者共同生活介護事業所)
    ・有料老人ホーム(介護付き有料老人ホーム)
    ・サービス付き住宅(サービス付き高齢者向け住宅)
    ・訪問/ホームヘルプ(訪問介護サービス)
    ・ショート/SS(ショートステイ/短期入所生活介護)
    ・デイ/通所(デイサービス/通所介護事業所)
    ・地域密着型サービス/小規模(小規模多機能型居宅介護)
    ・訪問入浴/巡回入浴(訪問サービス)

    などの各種サービス形態、

    といった様々な軸を基準に、あなたのご希望にあった職場の求人情報を探すことができます。

    また、求人情報も、ハローワークなどの紙媒体に比べ、充実した内容を掲載しており、転職先を決めるにあたって、給与や勤務条件などの表面的な要素のみならず、 その職場で働くスタッフの声や、実際の職場風景写真など様々な要素を元に、ご検討することが可能となっております。

  • 生活相談員の仕事内容

    生活相談員 とは

    【仕事の内容】
    その人らしく過ごすための社会的サポート全般を行うお仕事

    ①利用(入所)のための相談や面談
    ②入所者(ご利用者)の相談に対し、具体的な援助計画を立てたり、手続きを行ったりする
    ③家族⇔施設、行政と連携し、問題の解決を図る
    ④ケアマネと利用者の連携を図る など
    ※日々の業務では、現場の介護職業務、相談員業務が1:1の割合のところが多いようです。

    【勤務場所】
    訪問介護事業所

    【必要な資格】
    介護福祉士(国家資格)・実務者研修修了者(厚労省の認定資格)・保健師(国家資格)・看護師(国家資格)・旧介護職員基礎研修(厚労省の認定資格)・旧ヘルパー1級(民間資格) など

  • 介護士パート求人から読み取れること

    介護士パート求人に限らず仕事を探す場合には、ネットで求人サイトを調べたり、ハローワークや求人誌などを見て探すという場合が多いですよね。

    フリーペーパーや新聞の求人欄をご覧になる方も多いかも知れません。

    それらを見ていると、何度も同じ施設や会社などの求人が出ている場合がありませんか?

    「これ前もここの求人が出ていた」と日付が過ぎても頻繁に求人募集がされている場合は、その施設などでの離職率が高い可能性もあるようです。

    現在、介護職員はどこも人材が不足している状態ですので、資格が無くても働けるという所も少なくありません。

    いわゆる「売り手市場」という状態ですから、求人ニーズの方が高い状況で、転職回数が多くても仕事が見つかる状況なんだそうです。


    介護職で勤務するという場合、これからも介護施設などで仕事を続けていこうと考えている場合には、介護職員初任者研修を持っている方が良いですね。

    またゆくゆくは正社員になりたいという場合には、介護福祉士の資格を持っていると転職などにも有利になってきます。

    実際、介護スタッフとして働きつつ、資格取得のための勉強をされている方も多いです。


  • 転職支援サイトでの就職・転職成功者の声

    ケアマネージャー 千葉県 (50代前半 女性)

    初めての転職活動で少し不安でした。登録させていただいた一番の理由は、面接に同行していただける点でした。事前に、面接でどのようなことを重視して話をしたらよいかのアドバイスもあり、もちろん会社の情報も前もってインプットしていただき、安心して面接に臨むことができました。ありがとうございました。

    【担当エージェントについて】
    担当のエージェントさんには本当にお世話になりました。
    一番はじめのお電話で私の気持ちをくみ取ってくださり、
    なおかつ自分自身でもよくわかっていない私の適性を判断され、私に合う環境のところをご紹介して下さいました。

    面接で緊張してうまく話せない私に代わって、聞きたいことをお話しして下さって、本当に感謝でした。
    いつも絶妙なタイミングでお電話をくださり、私の気持ちを聞いてくださいました。
    何もかも安心しておまかせすることができたのは、担当者さんのお人柄とふところの大きさのおかげさまだと思います。

    就職してからも少しでも不安なことがあれば、相談できる人がいらっしゃるということは本当に心強く安心です。
    どうかこれからもよろしくお願いいたします。
    本当にありがとうございました。

    ヘルパー 栃木県 (20代 女性)

    他社を使った事がないので比較はできませんがサービス面では特に不満等はありませんでした。

    【担当エージェントについて】
    私からのしつこい質問攻撃にも毎回丁寧に答えて下さってとても感謝しています。
    紹介頂いた職場もきちんと私の希望が反映されてて実際に働きに行くのが楽しみでもあります。
    希望の地域が地域なので求人を探すのも大変だったと思います。

    働きながらの転職活動は思ったよりも大変でしたがサポートがあったからこそ、いくつものやまを越えることができました。
    本当にありがとうございました。
    もうしばらく私からのメール攻撃にお付き合い頂くことになるでしょうがよろしくお願いしますね(笑)

    ケアワーカー 東京都 (50代 男性)

    今回、初めて人材紹介サービスを利用しました。
    あまり期待しないで、インターネットから登録したのですが素早い連絡と希望に沿った案件の紹介に驚きました。
    自分では短時間で幅広く探せませんし、希望の年収などもこちらからはなかなか言い出せないものなので助かりました。

    【担当エージェントについて】
    介護業界という事もあるのでしょうが、一度もお会いしないでいきなり面接同行という方法はかなりびっくりしました。
    大変なお仕事ですね。
    担当者さんは落ち着いていて、感じの良い方だったので安心しました。

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