青森県特別養護老人ホームの就職・転職先を探す方法は?

  • 青森県特別養護老人ホームの求職をする場合、学生であれば、就職指導課で相談しながら、学校に来る求人票を見ることができます。

    卒業生が多く採用されているような施設であれば、先輩から施設の情報を聞き職場を選ぶよい材料になります。

    実習中も、その職場をのぞくいいチャンスです。

    どんな職員がいるのか、勤務体制はどうなのか知ることができます。

    実習先が実習生を気にいって、就職しないかと声をかけられることもあります。

    求人
    すでに、卒業している人や転職で介護士の求職をする場合は、ハローワークや福祉人材センターに登録して仕事を探したり、インターネットで求人を探すなどさまざまです。

    ハローワークでは、福祉職を希望している人のためのセクションが用意されている所もあります。

    福祉人材センターとは、都道府県に所在し、福祉職を特化して探せる職業安定所のようなところです。

    ここを利用する利点は、求人先に問い合わせてすぐに面接というのではなく、一度、職場を見学させてもらい、職場の中の様子を見たり、面接では質問できないことを聞けたりする日を、人材センターを介して設定してもらえるところです。

    職場の様子を面接前にチェックして、自分に合うのか判断するのにとても有効です。

    最近は、インターネットで求人を探す方が増えています。

    インターネットで求人を探すメリットは、『無料』で『あなたの就労条件』を聞き『未公開の多数の求人を紹介』してくれて『面接の準備』から『就職後のケアー』まで、責任を持ってサポートしてくれるところです。

介護士の就職・転職先に求めるモノは明確になっていますか?

  • 介護士の就職・転職をする際に以外と多いのが、現職への不満が募って・・・というもの。

    そういった理由での転職の際には、現職の嫌なところばかりに意識が行ってしまい、現職の良いところを考えることを忘れてしまいがちです。

    人生を左右するかもしれない転職だからこそ、転職後に絶対に後悔しないように、勢いだけで決めるのではなく、

    かならず、「現職のどこが不満なのか?」をひとつひとつ明確にすると同時に、 「現職の良かったところ」もきちんと明確にすることが大切です。

    それらを踏まえて、 次の職場に求める条件を、優先順位を付けて箇条書きにしておくと良いですよ。

青森県 介護の取り組み

  • 青森県:福祉・介護人材確保定着グランドデザイン

    基本理念

    福祉・介護サービス事業所において「より魅力ある職場づくり」を進めることで、従事者がやりがいと誇りを持って働くことができる良質な雇用の場の増加と福祉・介護サービスの安定的な提供を進め、誰もが住み慣れた地域で安心して暮らせる青森県を目指します。

    1:福祉・介護事業者(=組織)の目指す姿

    ○経営理念・目的が明確で、組織全体に共有されている。
    ○介護報酬等の改定があっても十分に対応できる安定した経営基盤を持っており、業務の規模や内容に見合う人材の採用・確保も着実に行われている。
    ○適材・適所の人事配置が行われており、円滑な人事異動が可能な一定規模の組織体制が確保されている。
    ○職員の資格や能力に応じた組織的な人材育成・サポート体制が確保されている。
    ○明るく風通しの良い組織で、現場から経営陣まで円滑にコミュニケーションが行われており、業務改善に取り組む風土が形成されている。

    2:福祉・介護従事者(=人材)の目指す姿

    ○やりがいと誇りを持って働き、日々の仕事に満足を覚えている。
    ○利用者にとっての満足や価値を考え、職員相互に業務の運営・改善に常に努めている。
    ○良好なチームワークの構築に自らが関わっている。
    ○上司から指示・指導を適時・適切に受けている。
    ○職責・業務内容に見合った評価・待遇(賃金含む)を得ることができている。
    ○将来の見通しを持つとともに、ライフステージに応じた多様な働き方や、柔軟な休暇取得等により、結婚・出産・育児・介護等をしながら働くことができる。
    ○意欲・能力に応じて、資格取得等によるキャリアアップができる。

    3:県民理解の拡大

    ○福祉・介護に関する県民の理解が進み、福祉・介護業界のイメージが向上する。
    ○福祉・介護業界への新規入職者及び再就業する潜在的有資格者が増える。
    ○地域に開かれ必要とされる福祉・介護サービス事業所として、地域社会からの期待と信頼が高まる。

    介護士転職詳細を確認

    介護推進戦略(資質の向上)

    資質の向上

    介護推進戦略

    (1)将来の見通しを持って働き続けるためのキャリアパス整備を推進します。
    (2)未経験者でも本人の意欲・能力に応じてキャリアアップができる環境を整備します。

    取組・具体的施策

    (1)キャリアパス整備の推進
    ○キャリアパス制度、キャリアパス支援の仕組みの整備と周知
    (2) 職員の意欲・能力に応える育成体制の整備
    ○新任職員育成体制の整備
    ○職員の資格取得の支援、研修受講の促進

  • この転職で何を重視しますか?

    転職活動を進めるにあたり、次の職場のことを考えていきましょう。
    あなたが望むこと、譲れない条件などをピックアップしておきましょう。

    ・年収アップを実現したい
    ・時給や給料が高いところを探したい
    ・処遇面で資格や経験も考慮してもらいたい
    ・自宅から近く通勤時間が短い職場がいい
    ・土日休みで家族との時間を大切にできる職場がいい
    ・家庭の事情でお休みも取れる職場がいい
    ・夜勤のない職種で働きたい
    ・残業がなく定時で帰れる施設に転職したい
    ・人間関係の良好な職場で働きたい
    ・職場の雰囲気がいいところに転職したい
    ・子育てや介護と両立できる転職がしたい
    ・経験を活かして責任ある仕事がしたい
    ・研修制度のしっかりした施設でスキルアップしたい
    ・働きながら資格を取得したい

    現在介護のお仕事をしている方たちの「今の職場を選んだ理由」を前出の調査の結果からご紹介します。

    最も多かったのは「やりたい職種・仕事内容」(39.7%)で、「能力や仕事が活かせる」(34.2%)という回答も多く自分がしたい仕事やできる仕事のイメージ、つまり「やりがい」を考えて、現在の職場を選択していることが分かります。

    二番目に多かったのは「通勤が便利」(38.1%)で、この回答は特に、女性に多く見られました。
    女性の場合は「労働時間、休日、勤務体制が希望に沿う」を選んだ割合も多く、職場を選ぶ上で、働きやすく続けやすいかどうかを重視する傾向がみられます。

    介護士やヘルパーと一言で言ってしまうと、同じ仕事に見えるかもしれませんが、実際には、「老人ホーム」なのか、「訪問介護」なのか「デイサービス」なのかで仕事内容は大きく異なります。また、事業者(法人)の考え方によっても変わります。

    仕事内容は、やりがいに直接関わってくる部分ですから、しっかり見極めたい点ですね。


  • ホームヘルパー急募情報

    求人情報を見てみると福祉業界は他の職種よりも求人数が多いです。

    また求人情報には、数多くのホームヘルパーの求人が載っています。

    それだけ需要があり、ホームヘルパーの資格があると就職や転職に有利になります。

    また高齢化が進む中で、地域ごとに質の高い介護を提供出来るような社会を目指しています。

    どの地域でも老人福祉を支えるうえで、ホームヘルパーは重要な役割を果たしています。

    実際にお年寄りの家庭に出向き、買い物サービスや食事介助、排せつ、入浴をサポートします。

    また老人福祉施設における食事介助、排せつ、入浴サポートなどさまざまな分野で活躍しています。

    やはり、お年寄りと話すことが好きな人やお年寄りとコミュニケーションをとるのがうまい人がむいています。

    ホームヘルパーの求人を見て、「わたしも働きたい」と思う人はぜひやってみたほうが良いと思います。

    いろいろな人から感謝されるとてもやりがいのあるお仕事です。

  • 無資格でも大丈夫!介護施設の求人を見つける方法

    数多くのホームヘルパーの求人や介護施設の情報を見つけるためにはインターネットの利用が便利です。

    介護関連の就職情報を扱うポータルサイトではホームヘルパーの求人を給与、働き方、エリアなどで絞り込みをかけて検索することもでき、介護施設の設備情報やサービス内容を一覧することが出来たり、都道府県別の仕事情報を効率的に集めることが可能となっています。

    求人ページから簡単に就職採用面接のためのエントリーができたり、問い合わせを行う事の出来るメールフォームが完備されていることもありますので有効に利用して仕事へと繋げることも可能です。

    介護等の資格がある場合には採用に有利になりますので持っている資格として応募時に忘れずに入力することが大切です。

    介護職は社会的ニーズが高く、無資格OKの施設や中高年などシニア層でも働くことができる場所もあるため、働きながら介護の資格を取りたい方やベテランの方もこうしたサービスを利用して職場を見つけることが可能です。

  • 介護施設の種類と特徴

    介護施設の種類と特徴

    デイサービス
    自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

    【特徴】夜勤がない。日曜日が休みの施設が多い。レクレーション中心、機能訓練中心など、施設により特徴がある。

    特別養護老人ホーム
    身体や精神に障がいがあるなどし、家庭での介護が難しい人(65歳以上の要介護者)を長期的視野で介護提供する場所。

    【特徴】医師、看護師が常勤しているため、医療的な不安がない。介護度の高い方が多いため、技術が高まる長期的なケア提供が可能。

    グループホーム
    認知症対応型共同生活介護事業所。要介護度1以上で、認知症状があるものの、自分の身の回りのことは自分で出来るという高齢者が地域社会の中で共同生活を行う場所。
    スタッフは、積極的な介護提供を行うというよりは苦手なことや出来ないことを助ける黒子的役割。

    【特徴】少人数制(1ユニット9人以下)のため、変化に気付きやすい。施設でありながら、家庭的な雰囲気である。提供する介護ではなく、共に行う介護を学べる(家事支援も必須)。

    有料老人ホーム
    主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居。 民間企業が最も多く参入しており、中にはホテル並みの接遇でサービスを行うホームもある。入居条件や部屋タイプなどは、施設により大きく異なる。

    【特徴】同僚のケアを学べる。昇給昇格、キャリアプランなどが分かりやすく体系化されている場合が多く、将来的なビジョンを描きやすい。

    ショートステイ
    短期入所生活介護。自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 一時的な宿泊サービス提供する場所。

    【特徴】様々な状態の利用者に接することが出来る。介護の高い方は、比較的少ない。

    サービス付き高齢者向け住宅
    一般賃貸住宅の内、主に60歳以上の自立高齢者の入居を主とする住宅。一般住宅のため、入居条件等は物件により異なる。極めて一般的な個宅式のものから、キッチンやリビング、浴室を共有部にも設けたものなどさまざま。

    【特徴】訪問宅が同一建物内のため、移動にデメリットがない。在宅でも、同僚が近くにいるから安心。

    老人保健施設
    入院の必要がなくなった、マヒやけがの症状が安定した高齢者(65歳以上の要介護者)が自宅復帰する前に、短~中期的にケアする場所。
    ※3カ月、6カ月の単位で入所する施設。自宅に戻ることが前提。

    【特徴】機能回復を目指した介護を行うため、快復(もしくは維持)への変化が実感できる。多くの職種のスタッフがいるため、ケアへの多様なアプローチが学べる。

    小規模多機能施設
    自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

    【特徴】在宅サービスでありながら24時間の状態把握が可能。訪問看護、訪問リハなどとの組み合わせが可能となり、ケアの知識の幅が広がる。

    訪問介護
    自宅で生活をしながら、介護を受けている人のご自宅に訪問し、その家庭のやり方にそった介護提供を行うサービス。
    ※サービス提供は、原則ヘルパー1名で行う。

    【特徴】一対一で介護が出来る。自宅近くで土地勘を活かしながら働ける。のびのび働ける。時間単位で動ける。

    訪問入浴
    ご家庭の浴槽で入浴することが困難な方のご自宅に、専用の浴槽を積んだ入浴車で訪問して入浴を行うサービス。高齢者に限らず、重度障がい者へのサービス提供もある。

    ケアハウス
    助成制度が利用できるため、低所得者の比較的費用負担が少なく、60歳以上の高齢者が、食事や洗濯などの生活介護を受けられる施設。


このページの先頭へ